劳动仲裁对企业有哪些影响


  第一,劳动法更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。

  劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方,赋予劳动者的权利是更多的,对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中,其实公司是更容易败诉赔偿的。

  第二、公司留下不良记录。败诉的裁判文书会上网公开。

  劳动纠纷,如果是法院判决公司败诉,裁判文书会上网公开,比如企查查呀,天眼查呀,很容易就会发现企业的这些法律纠纷。被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有一定影响的。

  第三、影响公司经营发展。影响机构招标评估,上市综合考量。

  机构招标中,公司劳动纠纷如果多的话,它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说公司是需要上市的,那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量。

  第四、员工带头劳动仲裁,胜诉后影响其他员工效仿。

  申请仲裁的内容具有群体性,比如公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等,一旦有员工去进行劳动仲裁,那这个员工离职以后,他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息,他胜诉以后那其他人很可能会效仿。去劳动仲裁也可以胜诉。因为大家的情况都是一样的。